Je suis allée assiter à des séances au Tribunal des Prud'homme, suite à ce que m'a raconté un copain qui après 2 ans de procédure, a vu son procès finalement reporté à encore 1 an et demi....à cause de son avocate qui a prétexté quelques problèmes de santé soudain. En fait, à la lecture des conclusions de l'employeur (une multinationale qui ne lésine pas sur les frais d'avocat), elle ne s'est pas sentie prête et a préférré botter en touche...
Bref, comme les séances sont publiques, je suis allée faire un tour pour me rendre compte par moi-même de la façon dont ça se passe... faut reconnaitre que c'est hallucinant. Sur les 2-3 affaires dont j'ai suivie les débats, je dois dire que j'ai plus été scandalisée par la défense des salariés. Très souvent, les motifs et demandes étaient vraiment ouf....du genre harcèlement moral parce que le supérieur lui a touché les cheveux, n'a pas eu sa demande de congé comme souhaité aussi la personne se met en arrêt maladie etc....
Bref ma conclusion de cette expérience:
1/ Il faut s'arranger avant d'aller au Prud'homme quand c'est possible....sinon n'attaquer que si vous avez été lourdé pour faute lourde avec une ancienneté dans l'entreprise <2 ans. Ne pas penser que les juges sont forcément du côté des salariés....encore faut-il que le dossier soit sérieux un minimum!! Sinon, c'est le contraire, ils n'aiment pas...Or comme, ils sont 4 (2 du collège employeurs et 2 du collège salariés) + 1 qui n'intervient qu'en cas de départage nécessaire, ils doivent avoir une cohérence de groupe, donc faire preuve d'une certaine crédibilité...aussi, ils ne prennent pas parti pour les cas indéfendables.
2/ prendre un avocat béton car c'est à celui qui raconte la plus belle histoire en 20 mns, donc il n'y a pas le droit à l'erreur.
3/ La meilleure façon pour choisir son avocat, c'est finalement de les voir in vivo, en pleine plaidoirie.... car le meilleure cotoie le pire....et puis les délégués syndicaux sont à proscrire!
la question est de savoir également quel est le Conseil de Prud'homme qui renvoit une affaire à un an et demi, dans ma juridiction un renvoi de quatre mois estt exeptionnel.
Ne pas faire d'un cas une généralité !
Rédigé par: cph.sab | 05/12/2005 à 22:46
moi j'ai été viré a cause d'un harcèlement moral qui a duré 8 mois. Tout cela a cause de retard du a ma ligne de RER - la D -
merci la SNCF.
double avertissement - viré a cause d'une cliente qui se plaint ( bah oui forcément, je travail dans un service client ).
Elle n'avait pas compris ce que je lui disait ' ça fesait 5 fois quand même que j'avais répéter la phrase'
Donc voila... il faut que je me trouves un avocat... mais au vu de ce que vous dites... ça parait quand même hallucinant ces pretextes...
Rédigé par: phakso | 09/01/2006 à 23:57
Victoire, avec un nom comme ça... Vous allez vous en sortir. En attendant, ce que vous avez vécu est dur... Courage
En tout cas, c'est bien votre blog.
Pourquoi ne viendriez vous pas à nos Ateliers "découvrez votre idée d'entreprise". Regardez notre site goodfutur.com
Encore une petite pub; Après "Le monde est à nous", que vous avez sympathiquement anoté, notre nouveau livre est sorti : "Gagner sa vie en se faisant plaisir".
Rédigé par: Laurent Edel | 31/01/2006 à 22:43
Bonjour Victoire,
J'ai été débarquée de ma boîte par lettre recommandée le 31 décembre 2004. Un licenciement abusif qui a fait suite à un harcèlement moral particulièrement pénible. J'ai porté l'affaire devant le Tribunal du Travail, mais à cause d'un avocat qui a pris cette affaire par dessus la jambe et a fait une plaidoirie de m..., je n'ai pas obtenu gain de cause sur toute la ligne. Afin d'obtenir réparation sur tous les points, je vais en appel.
Bravo pour ton blog. Je me retrouve aussi dans ce qui t'arrive. J'ai commencé le mien il y a deux jours. En voici l'adresse:
http://univers-chomage.blogspot.com/
Rédigé par: Stockwell | 07/02/2006 à 14:49
J'aimerai connaitre les consequences lorsque l'on perd un conseil des prud'homme pour un licenciement abusif (frais occasionné et possibilite de payer en plusieurs echeances) merci
Rédigé par: pegaze | 04/08/2006 à 13:47
l'enterprisse vient de licencie un travailleur pour boire de l'alcool et j'ai été temoin.Quelles sont les consequences pour moi si je declarecontre le travailleur? l'autan de dure de un processus dans le tribunal de Prudrome?
Rédigé par: sae | 05/07/2007 à 13:53